很多人做印度LinkedIn营销都有同一个痛点：账号一大堆，加人也加了不少，结果要么没人回，要么回你一句“Not interested”，时间全被浪费掉。
你可能以为问题出在话术上，但其实 80% 的原因都不是话术，而是——你根本没把消息发给“有价值的人”。
LinkedIn 上的印度用户非常多，可真正能聊业务、能做合作、能转化的人，其实只占一小部分。
今天我们就把这一部分人拆开讲清楚，告诉你怎样用最简单、最接地气的方法，把“高价值职场用户”挑出来，不再做无效沟通。
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什么是“高价值用户”？不是职位高，而是“能推动事情的人”
很多人一听“高价值”，就想到 VP、Director、Founder、CEO。
实际上，你发消息给这些人，十有八九是看不到的。
真正高价值的，是这几类：
1. 能做决策的人，但不是最高层
比如：
l HRBP
l Recruitment Lead
l Marketing Manager
l Procurement Manager
l Sales Lead
l Product Manager
这些人是每天在实际推进事情的人，不像高层那样忙，也不像助理那样“无决策权”，
你发消息，他们是真的可能回你。
2. 对外合作职责明确的人
像是：
l Partnership
l Vendor Management
l Growth
l Business Development
这些岗位“天生需要认识人”，你找他们聊，反而顺理成章。
3. 会主动更新LinkedIn的人
只要愿意更新资料、发点内容的人，心态上就更愿意交流，不装神秘。
这是数据海洋平台长期观察印度LinkedIn用户得到的规律：
越爱更新的人，越愿意聊天；越空白的资料，越难搞。
如何快速判断一个账号“值不值得”加他？
不用看太多细节，这几个标准最实用：
① 资料填写超过70%
加分项包括：
l 头像真实
l 公司名称完整
l 过去经验写清楚
l 地区标注明确
l 学历不为空白
资料越完整的人，越不可能是“僵尸号”。
② 最近30天有互动（哪怕只点赞一次）
这比什么“上线时间”更可靠。
LinkedIn 的活跃判断，看的是行为记录。
数据海洋会把这些行为打成标签：
l 7天内有行为
l 14天有行为
l 30天有行为
你能直接看到这个人是不是“沉睡号”。
③ 职位带有决策感，而不是“Assistant”或“Intern”
不是说助理没价值，而是你发信息，他多半没权限决定。
如果你目标是合作、销售、推广，那 Manager 以上是最优解。
④ 是否愿意接受连接邀请
账号设置为“任何人都可连接”，成功率明显高出一截。
数据海洋平台怎么帮你把这些“高价值用户”筛出来？
我们每天都在帮客户做类似筛选，所以已经建立了一套非常清晰的标签体系：
你可以直接按以下方式筛：
l 印度地区
l 公司行业（IT/物流/制造/金融/电商等）
l 职位等级（Manager/Lead/Head）
l 行为活跃度（7天/14天/30天）
l 是否接受私信
l 是否接受连接邀请
l 资料完整度评分
l 是否带公司邮箱或外部联系方式
筛完之后导出数据，你得到的不是“随机账号”，而是能推动业务的人。
你发的信息不再是：“广撒网，希望有人回”
而是：“精准投给最容易回你的人”。
哪些印度行业的人最容易回消息？我们做了个实在总结
这是我们实际服务客户时总结的规律，你绝对用得上：
回消息快的行业：
l 招聘/HR
l 数字营销
l 教育培训
l 外包服务
l 销售（BD/Sales Executive）
愿意加人的行业：
l IT开发
l 运营
l 供应链
l SaaS产品
l 招聘领域
愿意聊合作的行业：
l Startup公司
l B2B市场
l 软件外包
l 物流与仓储
l 电商服务
如果你不知道从哪里开始，直接挑这些行业准没错。
说句大实话：账号可以很多，但“能聊业务”的只有那一小撮
做印度LinkedIn，只要你筛对人，你的私信成功率、连接成功率、合作推进度都会完全不一样。
而数据海洋能做的就是帮你跳过那 80% 的“无效账号”，只给你那 20% 真能推动事情的高价值用户。
如果你不想再浪费时间，可以开始让筛选变简单：
l 想找印度LinkedIn高价值用户
l 想做行业定位
l 想对接高活跃账号
l 想直接拿能转化的资源
来数据海洋，让我们帮你把人群挑好，你只需要专心说话术和推进就够了。
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